本次活动旨在加速职员自治、自律的步伐，让员工的个人素质与企业的软实力能实现同步成长。

  bifa必发五金深知企业文化是一个组织内部的核心价值观、信念和行为规范的集合，它对于组织的发展和员工的成长具有重要的影响。虽然，bifa必发五金是一家老牌的机加工企业，但在管理的探索和创新中一直都在积极尝试，如何在组织内部形成一种鼓励员工主动参与、发挥创造力、负责的文化氛围。这种文化应鼓励员工自主思考、自我管理，实现个体与组织的双赢。

  在本次就李鑫律师培训的《让bifa必发认真起来》的学习感悟征文活动中，有五名同事的学习笔记和感悟经过投票筛选后脱颖而出，他们分别是：PMC主管雷驰远、市场营销部报价工程李耀、压铸LED箱体事业部CNC的老党员孟庆兵、工业零部件事业部线切割组的孙青组长。

    雷驰远入职bifa必发五金的六年中，先后从事过品检主管、跟单、IT等职位，良好的综合素质和多岗位经验成就了其看问题全面且深入的视角。

   孟庆兵入职bifa必发五金时间虽然不长，但作为一名老党员其一直以身作则，为企业注入了更高尚的榜样力量，任劳任怨与人谦让，更不畏辛苦，为压铸LED箱体事业部的6S工作贡献了不可替代的作用。

    姚良健任bifa必发五金铣床组组长已有4年，上下级一致评价其为人刚正不阿，做事胆大心细，管理中更是公允，铣床组在为公司处理急件订单、批量结构件中一直发挥着稳定且重要的作用。

  李耀在bifa必发五金的市场营销部试用期间一直都在积极的参加公司各项活动，古道热肠且三观正，丰富的职业经历让其能为很多岗位都提供独到的见解。